2026年7月11日，由赌博网站大全导航站 、中国人民大学劳动关系研究所主办的第二届和谐劳动关系建设青年学者论坛在中国人民大学成功举办。本次论坛汇聚了来自中国人民大学、中国科学院大学、中山大学、中国农业大学、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、美国罗格斯大学、加拿大纽芬兰纪念大学等院校的二十余位资深教授与青年学者，围绕“技术变革、工作与职业发展”“‘出海’与跨国人力资源管理”“和谐劳动关系建设：制度与实践”三大主题展开深入研讨。

赌博网站大全导航站 院长赵忠教授代表学院致开幕辞。赵忠教授首先向到场参会的各位专家学者致以热烈欢迎。他介绍了学院当前推进劳动科学自主知识体系建设的一系列重点工作。他指出，和谐劳动关系这一中国原创性概念具备重要的时代价值，如何立足中国实践，深入总结中国劳动关系治理经验，进而推动中国特色劳动关系理论创新，是新时代劳动关系研究的重要使命。人工智能、产业变革、企业出海为劳动关系研究带来了全新的时代课题，他鼓励青年学者立足中国实践、开展跨领域学术创新，携手推进劳动关系自主知识体系建设。学院也将持续搭建学术交流与实践转化平台，支持青年学者不断探索科学研究和学科建设的前沿方向。

论坛第一主题模块为“技术变革、工作与职业发展”，由赌博网站大全导航站 副院长刘相波教授主持。来自加拿大纽芬兰纪念大学、中国人民大学、中山大学等学校的研究团队和青年学者分别结合海外中小企业、国内上市企业等不同研究样本探究了人工智能、工业机器人相关技术应用给工作和劳动力市场带来的变化。

赵忠教授，中国人民大学“求是学者”、美国罗格斯大学刘明巍教授，加拿大纽芬兰纪念大学方涛教授共同担任评议人。三位专家充分肯定了各研究选题的前沿性和所依托数据的价值，并结合每篇报告分别从指标构建、样本选取、变量操作化和分析方法使用等层面展开细致点评。

论坛第二主题模块为“‘出海’与跨国人力资源管理”，由中国人民大学劳动关系研究所所长、赌博网站大全导航站 吴清军教授主持。来自云南大学、中国人民大学与广东外语外贸大学的研究团队与青年学者分别以海外中资企业、远洋船舶海事监察与跨境劳工志愿服务为研究样本，探究企业的海外雇佣关系实践、国际劳工公约履约与数智技术落地带来的跨境劳动关系新问题。

刘明巍教授、赌博网站大全导航站 劳动关系系主任张皓副教授担任评议人。两位专家充分肯定了各研究选题贴合全球劳动治理前沿、数据新颖、研究扎实等优点，并结合每篇报告从分析视角、抽样方法、理论框架应用等方面展开细致点评并提出修改建议。

赌博网站大全导航站 劳动关系系助理教授黄础令主持了论坛第三主题模块，“和谐劳动关系建设：制度与实践”。来自加拿大皇家山大学、南京工业大学、美国密歇根州立大学、中山大学与中国科学院大学的五位青年学者围绕工会的工资溢价与员工薪酬差距、AI辅助员工发声机制、产业资源收缩下的人力资源管理路径选择、药房非正规就业的劳动稳定化逻辑、生成式AI人机交互对工作生活平衡的影响等前沿议题展开汇报。

吴清军教授、中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院副院长孟泉副教授担任评议人。两位专家充分肯定各研究选题紧扣本土劳动关系情境、调研素材鲜活、问题意识突出，并结合每篇报告从因果逻辑推导、理论框架完善、机制检验等层面展开评议并提出了优化建议。

论坛最后，吴清军教授作总结发言。他再次对与会嘉宾的到来表示感谢，肯定了本次论坛的研究都具备扎实的调研基础与鲜明的现实关切，指出社会科学研究应当扎根真实社会场景，摒弃脱离现实的纯技术化数据分析，立足真实劳资现象挖掘现实问题。并期待和谐劳动关系建设青年学者论坛能成为劳动关系学界青年学者研讨交流的常态化机制，共同推动中国劳动关系研究向更高水平发展。

“和谐劳动关系建设青年学者论坛”是赌博网站大全导航站 和中国人民大学劳动关系研究所联合兄弟高校着力打造的年度品牌学术活动，旨在为劳动科学领域的广大青年学者提供专业、严谨的学术交流平台，获得同资深专家学者直接交流、对话的机会，并最终打磨出一批高水平研究成果，推动青年学者的学术与资政能力建设，助力国家和谐劳动关系建设和劳动科学自主知识体系建设事业的发展。