公示公告
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一、微专业介绍
“数字化人才管理”微专业由赌博网站大全导航站 打造。在人才强国战略背景下，数字化人才管理微专业旨在培养学生掌握人力资源管理领域的专业理论与知识，同时精通数据挖掘、分析与处理能力，实现人才管理与数字化技术交叉学科的融会贯通。该微专业培养学生的复合型能力，可运用先进的数据分析技术解决人力分析、算法管理、人智协作等复杂、前沿的人才管理问题。设立该微专业能够解决该领域人才短缺的问题，为社会持续输出高水平、高质量的数字化人才管理人才。
本微专业要求学生既全面、系统地学习人才管理专业知识和研究方法，又熟练掌握数据分析方法，能够熟练运用多种信息技术与工具；具有从事数字化人才管理工作的基本能力，能够运用大数据和人工智能等信息技术分析和解决组织人事、人才管理问题
学生完成本微专业设定的培养方案和要求并通过考核后，可获得微专业结业证书。本微专业培养周期为2年。总学分为18学分，包括课堂教学16学分（其中，必修课程8学分，选修课程8学分）和实践教学2学分。
二、课程设置
（一）必修课程（8学分）：
人力资源管理概论（3学分）
组织行为学（3学分）
组织管理研究方法（2学分）
（二）选修课程（8学分）：
管理仿真与领导力（2学分）
机器学习导论（2学分）
数字化人才管理专题讲座（2学分）
组织理论与组织发展（2学分）
人才测评（2学分）
互联网文本分析（2学分）
（三）实践教学（2学分）：
数字化人才管理实践（2学分）
学生的常规课程中，如果已完成与本微专业的必修课、选修课存在相同或非常相似的课程，可以向本微专业申请相同课程的学分免修认定。
三、选拔原则
本微专业在二年级结束的暑期对学生进行选拔，采用申请—面试选拔方式，遵循“公平、公正、公开”的原则，由学生自愿报名，学院审核学生报名材料确定入围名单，是否组织面试根据报名人数与报名材料审核情况确定，本微专业每期拟选拔不超过20名学生。
四、报名条件
报名参选的学生应该满足以下条件：
1. 我校2024级、2025级全日制本科生（不含留学生），选拔范围面向全校所有学院。
2. 热爱祖国，拥护中国共产党的领导和中国特色的社会主义制度，遵守国家法律和学校规章制度，道德品质优良。
3. 参与学生应对数字化人才管理有浓厚的学习兴趣，有较强的自学能力，能够较快地学习不同领域的知识，同时应具有较强的协作能力、书面表达和沟通能力。
4. 具备良好的身体及心理素质，具有较强的承受挫折和压力的能力。
5. 本科第一、二学年所有课程必须通过，学有余力，成绩优良。
五、报名方式
在“数字化人才管理微专业”招生公告里下载报名表附件，认真填写完成后，连同个人简历和成绩单，发至邮箱[email protected]。邮件和报名表均需以“姓名-学院-年级-数字化人才管理”格式命名，且报名表格式需为.docx。
报名时间：即日起到2026年 9月 10日
联系人：许老师
联系方式：[email protected]